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Note de notre avocat Maître Ramoul
Information juridique COVID-19 : Artistes lyriques et obligation des employeurs La présente note a vocation à rappeler les obligations qui pèsent sur les employeurs du secteur du spectacle vivant envers les artistes lyriques et ce même dans le cadre de la crise sanitaire due au virus COVID-19.
Étude
Rapport Caroline Sonrier / Les questionnements d'UNiSSON
Malgré les quelques mois de décalage, l’équipe d’UNiSSON a souhaité vous partager ses réflexions autour du dernier rapport sur l’art lyrique, résultat de la mission portée par Caroline Sonrier. Nous espérons que les différentes idées que nous exposons permettront d’alimenter les débats, toujours en vue d’évolutions positives de nos métiers.
Études et publications
RAPPORT
Bâtir un cadre stabilisé et sécurisé pour les intermittents du spectacle
Ce rapport publié après la crise de l’été 2014, a notamment mis fin au débat concernant la pertinence du système de l'intermittence en répondant qu'il devait être préservé mais réformé. Il contient de nombreux détails sur des mécanismes toujours en place
page 12 : problème de la sous-traitance dans le spectacle avec les contrats de cession, le portage
page 16 : réduction du nombre d’emplois précaires. "
Hortense ARCHAMBAULT, Jean-Denis COMBREXELLE, Jean-Patrick GILLE
MÉMOIRE
Mémoire sur les efforts des maisons d'opéra pour démocratiser l'art lyrique
L'auteur étudie principalement les enjeux sociologiques et les caractères discriminants (âge, genre, activité, implantation locale) et dresse un constat au tournant des années 2000. Nous cherchons une étude plus récente pour faire un comparatif.
Pierre Jamar
ÉTUDE
Document à lire pour des chiffres et statistiques (datant de 2016) très éclairants.
Dans les premiers chapitres vous trouverez un tableau exhaustif de la situation des artistes lyriques.
À partir de la page 40 : détails sur l’accompagnement des chanteurs et les problèmes de ressources humaines, protection sociale et suivi de carrière.
À partir de la page 74, les préconisations: retenons particulièrement l’amélioration de la visibilité de la formation continue, l’incitation aux bonnes pratiques de management et la reconnaissance sociale des métiers. "
Laetitia Auphan