ÉTUDES ET PUBLICATIONS
CURA
2022
SANTÉ MENTALE & BIEN-ÊTRE DANS L'INDUSTRIE DE LA MUSIQUE :
LA DERNIÈRE ÉTUDE
Risques psychosociaux, précarité et violences sexistes et sexuelles chez les artistes et leur entourage professionnel
ÉTUDE
SANTÉ MENTALE & BIEN-ÊTRE DANS L'INDUSTRIE DE LA MUSIQUE :
LA DERNIÈRE ÉTUDE
Risques psychosociaux, précarité et violences sexistes et sexuelles chez les artistes et leur entourage professionnel
CURA
Hortense ARCHAMBAULT, Jean-Denis COMBREXELLE, Jean-Patrick GILLE
2015
Bâtir un cadre stabilisé et sécurisé pour les intermittents du spectacle
RAPPORT
Bâtir un cadre stabilisé et sécurisé pour les intermittents du spectacle
Ce rapport publié après la crise de l’été 2014, a notamment mis fin au débat concernant la pertinence du système de l'intermittence en répondant qu'il devait être préservé mais réformé. Il contient de nombreux détails sur des mécanismes toujours en place
page 12 : problème de la sous-traitance dans le spectacle avec les contrats de cession, le portage
page 16 : réduction du nombre d’emplois précaires. "
Hortense ARCHAMBAULT, Jean-Denis COMBREXELLE, Jean-Patrick GILLE
Pierre Jamar
2004
Mémoire sur les efforts des maisons d'opéra pour démocratiser l'art lyrique
MÉMOIRE
Mémoire sur les efforts des maisons d'opéra pour démocratiser l'art lyrique
L'auteur étudie principalement les enjeux sociologiques et les caractères discriminants (âge, genre, activité, implantation locale) et dresse un constat au tournant des années 2000. Nous cherchons une étude plus récente pour faire un comparatif.
Pierre Jamar
Laetitia Auphan
2018
Document à lire pour des chiffres et statistiques (datant de 2016) très éclairants.
ÉTUDE
Document à lire pour des chiffres et statistiques (datant de 2016) très éclairants.
Dans les premiers chapitres vous trouverez un tableau exhaustif de la situation des artistes lyriques.
À partir de la page 40 : détails sur l’accompagnement des chanteurs et les problèmes de ressources humaines, protection sociale et suivi de carrière.
À partir de la page 74, les préconisations: retenons particulièrement l’amélioration de la visibilité de la formation continue, l’incitation aux bonnes pratiques de management et la reconnaissance sociale des métiers. "
Laetitia Auphan
